Главная Сведения об образовательной организации Документы
࠭妪흽䯤ힺ><img width=
для слабовидящих
Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Тамбовского областного государственного автономного образовательного дошкольного учреждения «Центр развития ребенка «Возрождение»

на 2016-2017 г.г.

От работодателя                                                                 От работников

Директор ТОГАДОУ                                                             Председатель профкома

"Центр развития ребенка «Возрождение»                             ТОГАДОУ "Центр развития ребенка «Возрождение»

________ Т.А.Веревкина                                                       ______________  И.В.Полушкина

 


1. Общие положения

1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально–трудовые отношения в Тамбовском областном государственном автономном дошкольным образовательном учреждении «Центр развития ребенка «Возрождение» (далее Центр).

1.2. Настоящий правовой акт разработан в соответствии с разделом «Социальное партнерство в сфере труда»  Трудового кодекса Российской Федерации с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Центра.

1.3.Сторонами Коллективного договора являются:

работодатель – в лице его представителя директора  Центра

Веревкиной Татьяны Александровны

работники Центра, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации и председателя выборного профсоюзного органа

Полушкиной Ирины Владимировны

1.4. Первичная организация Профсоюза работников госучреждений и ее выборный профсоюзный орган – профком в  соответствии со статьей 30 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ)  представляют в социальном партнерстве интересы всех работников Центра независимо от их членства в профсоюзе,  при  ведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

1.5. Действия настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Центра.

1.6. В настоящий коллективный договор включены нормативные положения, в отношении которых в ТК РФ содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

1.7.Работодатель в соответствии со ст. 8 ТК РФ принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с профсоюзным комитетом — представительным органом работников Центра.

1.8. В рамках социального партнерства в соответствии со ст.53 ТК РФ работники  Центра участвуют в управлении образовательным учреждением. Основными формами такого участия являются:

согласование с профсоюзным комитетом

учет мнения профсоюзного комитета как представительного органа работников в случаях, предусмотренных в ТК РФ;

консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе образовательного учреждения,  внесение предложений по ее совершенствованию;

участие в разработке и принятии коллективного договора.

1.9. Текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение ­­3 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.11. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.12. В течение срока действия  коллективного договора стороны вправе  вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.13 В течение срока действия  коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

2. Трудовые права работников, условия приема и увольнения, трудовой договор

2.1.Трудовые отношения работников Центра регулируются трудовым договором,  условия которого не могут противоречить ТК  РФ.

2.2.Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается  работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. В трудовом договоре оговариваются обязательные и дополнительные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2.4.Трудовой договор с работником Центра заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора  допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы, или условий ее выполнения, в том числе:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

с лицами, работающими в образовательном учреждении по совместительству;

с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

с пенсионерами по возрасту.

2.5. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель (директор Центра) обязан ознакомить работника под роспись с Уставом образовательного учреждения, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда  Центра.

2.6. Работодатель (директор Центра)  не должен налагать взыскания на работника или увольнять его за невыполнение работ, не входящих в его должностные обязанности. Перевод на другую постоянную работу допускается только с согласия работника. Временный перевод на другую работу без согласия работника в случае производственной необходимости допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 72.2  ТК РФ.

2.7.Стороны договорились о том, что существенным условием трудового договора педагогического работника Центра является объем учебной нагрузки:

2.7.1. Объем учебной нагрузки педагогических работников Центра устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Центре по согласованию с профкомом.

2.7.2. Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.7.3. Руководитель образовательного учреждения гарантирует проведение предварительного комплектования педагогических работников учебной нагрузкой на новый учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом образовательного учреждения.

2.7.4. Дополнительная учебная нагрузка на новый учебный год педагогических работников, с их письменного согласия, устанавливается руководителем Центра по согласованию с профкомом.

2.7.5. Руководитель Центра обязан ознакомить педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме до ухода в очередной отпуск, если этот отпуск выпадает на период летних каникул.

Изменение объема педагогической работы устанавливается с  письменного согласия работника.

2.7.6. Верхнего предела объема педагогической работы, который может быть установлен педагогическим работникам в том же образовательном учреждении законом не установлено. Объем педагогической нагрузки работников больше или меньше  нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7.7.Предоставление педагогической работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы, а также педагогическим работникам других ОУ  возможно только в том случае, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены педагогической работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.7.8. Педагогическая нагрузка работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими работниками.

2.7.9.Уменьшение или увеличение педагогической нагрузки работника в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в  трудовом договоре или приказе руководителя Директора Центра, возможны только либо по взаимному согласию сторон, либо по инициативе работодателя в случаях:

возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; или после окончания этого отпуска;

временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с необходимостью для замещения временно отсутствующего работника.

2.7.10. Продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.8. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора  по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в Центре работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с  учетом его состояния здоровья.

2.9.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

2.10. Увольнение  работников по инициативе работодателя проводится с соблюдением положений ст. 81, 82, 179, 180, 261 ТК РФ. В соответствии со ст. 82, ч. 4  ТК РФ  устанавливается иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного комитета Центра. Вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, рассматриваются по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.11.Работодатель обязуется уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штата работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

2.12.Стороны договорились дополнительно определить к установленному ТК РФ перечню работников образовательного учреждения, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штатов работников, следующие категории работников:

лица,  отработавшие в данном образовательном учреждении не менее 20 лет;

лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии),

неосвобожденный председатель первичной профсоюзной организации;

лица, имеющие двух и более несовершеннолетних детей;

лица, имеющие ребенка-инвалида;

матери-одиночки.

2.13.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении штатов (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

Стороны обязуются:

2.14.Создать Комиссию по  трудовым спорам в соответствии со ст. 384 ТК РФ для разрешения индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора (в том числе, об установлении или изменении индивидуальных условиях труда).

Профсоюзный комитет Центра обязуется:

2.15.Содействовать профессиональному росту педагогических и других работников Центра, способствовать развитию творчества, повышению конкурентоспособности педагогических работников.

2.16.Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов профсоюза, оказывать бесплатную правовую помощь членам профсоюза в решении социально–трудовых вопросов.

2.17.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременным внесением в них записей, в том числе, при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

 

3. Оплата и нормирование труда

3.1.Оплата труда работников Центра устанавливается в соответствии с законом области от 29.12.2008 № 493-З «Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений», постановлением администрации области от 10.02.2009 № 126 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников областных государственных учреждений» (в редакции от 01.03.2011 г.)  и  от 01.03.2011 № 189 «Об утверждении размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников областных государственных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета»,  Законом области от 03.02.2010 № 624-З «О дополнительных мерах стимулирования работников и педагогических коллективов» и  постановлением администрации Тамбовской области от 18.03.2010 № 300 «О ежемесячных выплатах стимулирующего характера молодым специалистам областных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений в 2010 году», и на основании положения об оплате труда работников ТОГАОУ «Центр психолого-медико-социального сопровождения  «Возрождение» (Приложение 1).

3.2. Заработная плата работнику устанавливается  трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, входящих в профессиональные квалификационные группы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются положением об оплате труда работников ТОГАОУ «Центр психолого-медико-социального сопровождения  «Возрождение» и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Индексация (увеличение) фонда оплаты труда государственного образовательного учреждения осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Тамбовской области на соответствующий финансовый год, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, уровнем инфляции.

3.4. Заработная плата выплачивается работникам в рублях. Выплачивается за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы за первую половину месяца 25 число, за вторую половину месяца 10 число.

3.5. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

3.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не менее 1/300 действующей в это время  ставки рефинансирования ЦБ РФ.

3.7. Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.

На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.

Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

3.8. Ответственность за своевременность и правильность определения  размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

3.9. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а день отдыха оплате не подлежит.

3.10.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

3.11. При выплате заработной платы работодатель (директор Центра) обязан выдавать всем работникам расчетные листки по начисленной и выплаченной зарплате, где в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы,  причитающей ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается директором Центра с учетом мнения  представительного органа работников – первичной профсоюзной организации.

Профсоюзный комитет обязуется:

3.12. На основании ст. 370 ТК  РФ и ст. 19 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства по вопросам нормирования труда и заработной платы.

3.13.Участвовать в установлении учебной нагрузки (педагогической работы)  и оплаты труда работников.

3.14.В целях усиления правовой защищенности работников обеспечить бесплатную консультационную, юридическую помощь членам профсоюза по вопросам труда и заработной платы.

3.15.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Режим работы работника определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, учебным расписанием, графиком сменности, утверждаемыми руководителем учреждения по согласованию с профкомом,  а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

4.2.Для педагогических работников образовательного учреждения в соответствии со ст. 333 ТК РФ  устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Для остальных работников — 40 часовая рабочая неделя в соответствии со ст.91 ТК РФ.

4.3. Структура рабочего времени педагогических работников, учитываемая при расчете оклада (должностного оклада) состоит из урочного и внеурочного времени (педагогической работы) и включает в себя:

проведение занятий и режимных моментов, кружков по интересам, индивидуальных (групповых) занятий;

выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, выполнение дополнительной работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором;

время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по воспитанию и обучению воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

4.4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Привлечение работников к сверхурочной работе, работе в выходные дни осуществляется в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, с письменного согласия работника. В других случаях, не указанных в ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета образовательного учреждения. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4.5.Работники образовательного учреждения могут работать по совместительству. Общая продолжительность работы по совместительству в соответствии со ст. 284 ТК РФ не должна превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

4.6. Работникам образовательного учреждения в зависимости от занимаемой ими должности ежегодные оплачиваемые отпуска устанавливаются в соответствии с Перечнем, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений». Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков работников, утверждаемым руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения профсоюзного комитета) не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).

4.7. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, присоединенный к основному по перечню профессий и должностей согласно Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» и в соответствии с Постановлением администрации Тамбовской области от 25.04.2001г. № 364 «О ежегодных оплачиваемых отпусках работников организаций  бюджетной сферы, финансирующихся  из областного и местных бюджетов».

4.8. В соответствии со ст. 263 ТК РФ лицам, осуществляющим уход за детьми, в т.ч.

работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет;

работникам, имеющим ребенка–инвалида в возрасте до 18 лет;

одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет;

отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери

предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

4.9.Работникам образовательного учреждения по письменному заявлению в соответствии со ст. 128 ТК РФ предоставляются отпуск без сохранения заработной платы по следующим обстоятельствам:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях смерти близких родственников (родителей, супруги, супруга) — до 5 календарных дней;

работникам в случаях регистрации брака— до 5 календарных дней;

работникам в случаях рождения ребенка (супругу) - до 5 календарных дней;

работникам в случае бракосочетания их детей — 2 дня;

работникам в случаях переезд на новое место жительства — 2 дня;

работникам, имеющих детей-первоклассников – 1 день (1 сентября).

4.10.В соответствии со ст. 335 ТК РФ педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.

5. Охрана труда и здоровья, экологическая безопасность на производстве

5.1.В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель (директор Центра) обязуется:

5.1.1.Обеспечить право работников Центра на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников в соответствии со ст. 210 ТК РФ.

5.1.2. Ежегодно заключать «Соглашение по охране труда» с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения,  ответственных должностных лиц.

5.1.3. Выделять средства на аттестацию рабочих мест, и проведение мероприятий по охране труда, обеспечить работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

5.1.4.Обеспечить комплектование медицинских кабинетов и кабинетов повышенной опасности — физической культуры необходимыми средствами для оказания неотложной доврачебной помощи на основании ст. 221 ТК РФ.

5.1.5. Принимать меры по приведению рабочих мест в соответствие с требованием санитарных норм и правил по охране труда в соответствии с ТК РФ.

5.1.6.Обеспечивать безопасную эксплуатацию инженерно–технических коммуникаций и оборудования  в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда. Своевременно проводить осмотр и ремонт зданий образовательного учреждения.

5.1.7.Проводить проверку исправности электрооборудования и защитных средств в сроки, установленные приказом Министерства образования.

5.1.8.Назначать приказом лиц, ответственных за соблюдение требований охраны труда в спортзале, учебных кабинетах и т. п., а также во всех подсобных помещениях.

5.1.9.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками Центра обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим

5.1.10.Организовывать проверку знаний работников Центра по охране труда на начало учебного года.

5.1.11.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с профкомом, обеспечить разработку инструкций по новым видам работ.

5.1.12.Обеспечивать в соответствии со ст. 227, 228, 229, 230 ТК РФ проведение в установленные сроки расследований несчастных случаев на производстве.

5.1.13.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

5.1.14.Обеспечить бесплатное гигиеническое обучение работников в соответствии со статьей 11 ФЗ «О санитарно–эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999. № 52–ФЗ и выдачу бесплатно личных медицинских книжек работникам Центра.

5.1.15.Осуществлять за счет бюджета обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие профзаболевания, несчастных случаев на производстве. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

5.1.16.Создать в Центре  комиссию по охране труда в соответствии со ст. 218 ТК РФ.

5.1.17.Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием охрану труда в Центре. В случае выявления ими нарушения прав работников на  безопасные условия и охрану труда, принимать меры к их устранению.

5.1.18. Своевременно информировать работников учреждения о возможности приобретения путевок на санаторное лечение для работников и их детей посредством обращения в соответствующие организации.

5.1.19. Осуществлять мероприятия по экологической безопасности на производстве:

- проверка состояния питьевой воды в соответствии с санитарно – гигиеническими требованиями;

-  регулярный вывоз твердых бытовых отходов;

- утилизация ртутьсодержащих отходов через специализированные предприятия, имеющие соответствующую лицензию

- обеспечение оптимальных параметров микроклимата в производственных помещениях, в которых работа с мониторами и ПЭВМ является основной (бухгалтерия, отдел кадров)

5.2. Профсоюзный комитет обязуется:

5.2.1.В соответствии со ст. 370 ТК РФ и ст. 25 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» осуществлять общественный контроль за состоянием условий охраны труда, за выполнением работодателем своих обязанностей по охране труда.

5.2.2.Организовать контроль за выполнением предписаний общественных и внештатных инспекторов по охране труда, инспекций Госнадзора и технической инспекции труда, контроль за соблюдением санитарных правил и норм, информировать областной комитет профсоюза госучреждений о нарушениях и для принятия мер.

5.2.3.В случае ухудшения условий труда (отсутствие нормальной освещенности, низкий температурный режим, повышенный уровень шума или запыленности), грубых нарушений требований охраны труда, уполномоченный по охране труда вправе приостанавливать выполнение работы до устранения выявленных нарушений.  Приостановка работ осуществляется после официального уведомления работодателя (ст. 370 ТК РФ).

5.2.4.Представлять интересы членов профсоюза в совместной с работодателем  комиссии по охране труда, участвовать в расследовании несчастных случаев.

5.2.5.Содействовать работодателю (руководителю образовательного учреждения) в проведении мероприятий по подготовке учреждения новому учебному году и началу отопительного сезона.

5.2.6.Вести среди работников разъяснительную работу по заботе о личной безопасности  и безопасности товарищей по труду.

5.2.7.Организовывать физкультурно-оздоровительную работу для членов профсоюза и других работников учреждения.

5.2.8.Проводить работу по оздоровлению детей работников Центра.

5.2.9. Обеспечивать совместно с представителем работодателя проведение общественного контроля состояния охраны труда, пожарной, террористической и экологической безопасности

6. Социальные гарантии и льготы

6.1 Работодатель гарантирует:

6.1.1.Выплату ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере, установленном постановлением главы администрации Тамбовской области,  всем педагогическим работникам Центра, независимо от нахождения их в отпуске (в том числе,  в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 3 лет); периода временной нетрудоспособности, независимо от объема учебной нагрузки.

6.1.2.Продление срока действия квалификационных категорий педагогическим работникам, но не более чем на один год  по следующим основаниям:

временная нетрудоспособность,

нахождение в отпуске по беременности и родам;

нахождение в отпуске по уходу за ребенком;

нахождение в отпуске в соответствии с  п. 5 ст. 55  ФЗ «Об образовании»;

возобновление педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения;

возобновление педагогической работы после прекращения работы в связи с уходом на пенсию, независимо от ее вида.

6.1.3.Сохранение места работы и среднего заработка на период повышения квалификации.

6.1.4. Обеспечение предоставления работникам, имеющих детей дошкольного возраста, в первоочередном порядке  места в образовательном учреждении для ребенка.

 

7. Права и гарантии деятельности профсоюзного комитета

7.1. Права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации Центра, ее выборного профсоюзного органа–профкома определяются Трудовым кодексом РФ, законами РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об общественных объединениях», настоящим Коллективным договором.

7.2. Не допускается ограничение гарантированных законом социально–трудовых прав и свобод, принуждение, увольнение или другая форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

7.3. Профсоюзный комитет образовательного учреждения осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в соответствии со ст. 370 ТК РФ.

7.4.Работодатель содействует деятельности первичной профсоюзной организации профсоюза работников госучреждений, не допускает вмешательства в ее практическую деятельность   и не мешает осуществлению профсоюзным комитетом своих уставных задач.

7.5.В соответствии со ст. 377 ТК РФ работодатель предоставляет профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимое для работы помещение, средства связи, доступное для всех работников место для размещения информации.         

7.6.В соответствии со ст. 53 ТК РФ работодатель представляет профсоюзному комитету полную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих профессиональные, социально и трудовые интересы работников образовательного учреждения.

7.7. Руководитель образовательного учреждения не допускает издания приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза и не препятствует перечислению профсоюзных взносов через бухгалтерию учреждения на расчетный счет Тамбовский областной профсоюзной организации госучреждений  одновременно с выдачей средств на заработную плату при наличии соответствующих письменных заявлений работников.

7.8.Руководитель образовательного учреждения принимает решения по согласованию с профкомом в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

7.9.Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:

утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

утверждение Положения об оплате труда работников, Порядка установления стимулирующих и компенсационных выплат (ст.144 ТК РФ);

утверждение иных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст.8);

составление графика сменности (ст.103 ТК РФ);

привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

разделение рабочего времени на части  (ст. 105 ТК РФ);

запрещение работы в выходные и нерабочие дни (ст.113 ТК РФ);

очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);

установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);

установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);

утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);

установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);

применения и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193, 194 ТК РФ);

определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (ст.196 ТК РФ).

7.10.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункту 3 или 5 части статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения  профкома.

7.11.Работодатель в соответствии со ст. 374 ТК РФ создает условия для участия представителей профсоюзного комитета в работе конференций, собраний, совещаний работников образования, «Школы профсоюзного актива», сохраняя за работниками средней заработок на время участия.

7.12.Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью и не освобожденным от основной работы, в порядке, предусмотренном ст. 374, 376  ТК РФ и настоящим коллективным договором.

7.13.Члены выборного профсоюзного органа-профкома включаются в состав комиссий Центра аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

 

8. Обязательства профсоюза

Профсоюзный комитет образовательного учреждения обязуется:

8.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально–трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым кодексом РФ.

8.2.Всемерно содействовать реализации настоящего Коллективного договора, снижению социальной напряженности в коллективе работников образовательного учреждения.

8.3.В течение действия настоящего договора, при условии его выполнения, отказываться от объявления забастовки.

8.4.Осуществлять защиту трудовых, социально—экономических и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, в том числе, в судебных  и иных государственных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.

8.5.Доводить до сведения членов профсоюза информацию, предоставляемую первичной профсоюзной организации администрацией Тамбовской области, управлением образования и науки Тамбовской области, областным комитетом Профсоюза работников  госучреждений.

8.6.Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников образования в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций  в соответствии с законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

9. Контроль за выполнением коллективного договора

9.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в управление труда и социального развития Тамбовской области.

9.2.Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами договора — работодателем (руководителем образовательного учреждения), с одной стороны, профсоюзным комитетом, с другой стороны, а также управлением труда и социального развития Тамбовской области.

9.3.Стороны совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

9.4.Осуществляя контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений, стороны обязуются один раз в полугодие (один раз в четверть) информировать друг друга о ходе реализации взятых на себя обязательств и не реже одного раза в год отчет о ходе выполнения настоящего Коллективного договора рассматривать на общем собрании работников.

9.5.Каждая из сторон несет ответственность на основании законов РФ за уклонение от участия в переговорах, невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по Коллективному договору.

9.6. Стороны обязуются соблюдать установленные законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовыми коллективами крайней меры их разрешения — забастовок.

 

 

 

 

 
Авторизация