Главная Сведения об образовательной организации Документы
࠭妪흽䯤ힺ><img width=
для слабовидящих
Правила внутреннего трудового распорядка

 

Приложение 1

к Коллективному договору

ТОГАДОУ  "Центр развития ребенка «Возрождение»

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка

работников Тамбовского областного государственного автономного дошкольного образовательного учреждения  «Центр развития ребенка «Возрождение»

 

1. Общие положения

 

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР) Тамбовского областного государственного автономного дошкольного образовательного учреждения  «Центр развития ребенка «Возрождение» (далее Центр)  определяют его трудовой распорядок (ст.189 Трудового Кодекса Российской Федерации).

1.2. Настоящие ПВТР в соответствии со ст.190 ТК РФ разработаны работниками учреждения, утверждены приказом работодателя (директора) с учетом мнения профсоюзного комитета как представительного органа работников Центра.

1.3. ПВТР – локальный нормативный акт учреждения, регламентирующий порядок приема, перевода и увольнения работников, режим работы, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания, основные права и обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений (ст.189 ТК РФ).

1.4. Подчинение настоящим ПВТР обязательно для всех работников (ст.189 ТК РФ).

1.5. Настоящие ПВТР являются приложением к коллективному договору (ст.190 ТК РФ).

1.6. Текст ПВТР вывешивается в учреждении на видном месте.

 

2. Порядок приема и увольнения работников

 

2.1. Работники учреждения реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (ст.56 ТК РФ), который оформляется приказом (распоряжением) руководителя учреждением. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ).

2.2. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, которая ведется на каждого работника, проработавшего в Центре свыше пяти дней, если работа в данном учреждении является для работника основной (ст.66 ТК РФ).

2.3. При фактическом допущении работника к работе трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ).

2.4. Содержание трудового договора определяется ст. 57 ТК РФ.

2.5. При заключении трудового договора может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.6. Срок испытания не может превышать трех месяцев и не устанавливается для лиц, предусмотренных ст.70 ТК РФ.

2.7. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати  лет (ст. 63 ТК РФ).

2.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

2.9. Трудовой договор заключается (ст. 58 ТК РФ):

на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

2.10. Срочный трудовой договор заключается в соответствии со ст. 59 Трудового Кодекса Российской Федерации.

2.11. При заключении трудового договора работник должен предъявить (ст.65 ТК РФ):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

документ об образовании, о квалификации  или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (педагогические, медицинские работники, водители и др.);

медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета – для военнообязанных и  лиц, подлежащих призыву на военную службу;

трудовую книжку (трудовая книжка не предъявляется при поступлении на работу на условиях совместительства, при заключении трудового договора впервые, в последнем случае – трудовая книжка и свидетельство государственного страхования оформляются руководителем образовательного учреждения).

2.12. Прием на работу в Центр без предъявления перечисленных документов не допускается.

2.13. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с Уставом Центра, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами Центра и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

2.14. По причинам, связанным с изменением условий труда, допускается изменение сторонами условий трудового договора в соответствии со ст. 73 ТК РФ.

2.15. В случае производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ)  возможен перевод работника на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, на срок до одного месяца с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

2.16. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

а также в других случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ.

2.17. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

2.18. Трудовой договор между работником и руководителем может быть прекращен на следующих основаниях:

2.18.1. соглашение сторон;

истечение срока трудового договора;

расторжение трудового договора по инициативе работника;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

2.19. Расторжение трудового договора в вышеизложенных случаях производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 78, 79, 80, 82, 83, 84). Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

 

3. Права и обязанности директора Центра

 

3.1. Директор Центра в соответствии со ст. 22 ТК РФ имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

3.2. Директор Центра в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые  акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

контролировать знание и соблюдение работниками требований, инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные учредителем, коллективным договором, настоящими ПВТР, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля по их выполнению;

своевременно выполнять предписания государственных, надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

3.3. Директор Центра также обязан:

принимать участие в разработке планов социального развития  учреждения и обеспечивать их выполнение;

разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников Центра после предварительных консультаций с их представительными органами;

создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников, предупреждать их заболеваемость и травматизм.

 

4. Права и обязанности работников

 

4.1 В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник Центра имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными государственными стандартами дошкольного учреждения и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии  с «Положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ»;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении образовательным учреждением в предусмотренных коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение труда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

4.2. Работник также имеет право на:

получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет при достижении им пенсионного возраста;

длительный отпуск педагогическим работникам сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (п.5 ст.55 Закона РФ «Об образовании»);

ежемесячную денежную компенсацию педагогическим работникам для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

4.3. Работник в соответствии со с. 21 ТК РФ обязан:

предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

строго выполнять  обязанности, возложенные на него трудовым договором, Законом РФ «Об образовании», Уставом Центра, ПВТР, требованиями разделов «Должностные обязанности» и «Должен знать» тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 31.08.95 г. № 463/1268 с изменениями и дополнениями, внесенными приказом Минобразования РФ и Госкомвуза от 14.12.95 г. № 622/1646 (далее ТКХ), должностными инструкциями;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу детского сада и других работников;

незамедлительно сообщать руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества учреждения;

своевременно и точно выполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности, соблюдать этические нормы поведения в коллективе;

принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного и воспитательного процесса;

содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, топливо и др. материальные ресурсы;

соблюдать законные права и свободы воспитанников;

поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников.

 

5. Рабочее время

 

5.1. Время начала и окончания работы Центра, согласованное с учредителем и в соответствии с Уставом Центра, составляет 12 часов: начало работы – 7 час.00 мин., окончание – 19 час.00 мин.

5.2. Режим работы – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (ст. 100 ТК РФ).

5.3. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

5.4. Для педагогических работников образовательного учреждения установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).

5.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ст. 95 ТК РФ).

5.6. Рабочее время педагогических работников определяется ПВТР (ст. 189 ТК РФ) образовательного учреждения, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них, Уставом учреждения, трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.

5.6. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляется с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период и утверждается руководителем образовательного учреждения.

5.7.  Для работников Центра, работающих по графику сменности (воспитатели, повара, сторожа-вахтеры)  установлен учетный период – квартал.

5.8. Графики сменности являются приложением к коллективному договору (ст. 103 ТК РФ).

5.9. В графике сменности указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи. График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие под расписку.

5.10. Учет времени, фактически отработанного каждым работником, ведет работодатель (директор Центра и (или) его заместители)).

5.11. Педагогическим работникам запрещается:

изменять по своему усмотрению расписание непосредственно образовательной деятельности и график работы.

 

6. Время отдыха

 

6.1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

6.2. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается, продолжительностью один час (директор, заместитель директора, заведующий складом, главный бухгалтер, ведущий бухгалтер, ведущий документовед, водитель, кастелянша, уборщица, машинист по стирке и ремонту спецодежды, рабочий по комплексному обслуживанию здания, младший воспитатель).

6.3. Для педагогических работников, дворников, сторожей-вахтеров, работников пищеблока, которым предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, прием пищи и отдыха обеспечивается в рабочее время на рабочем месте продолжительностью 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

6.4. Всем работникам Центра (за исключением сторожей-вахтеров) предоставляется два выходных дня: суббота и воскресенье (ст. 111 ТК РФ).

6.5. Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января -  Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1  мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября –  День единства;

6.6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

6.7. Работникам Центра предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

6.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

6.9. Педагогическим работникам Центра предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня (ст. 334 ТК РФ).

6.10. Педагогическим работникам, которые работают с детьми, имеющими отклонения в развитии, предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

6.11. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 115 ТК РФ).

6.12. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска работникам Центра, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25 октября 1974 года N 298/П-22  и Постановлением администрации Тамбовской области от 25.04.2001 № 364 (с изменениями от 12 июля 2005 г.) «О ежегодных оплачиваемых отпусках работников организаций бюджетной сферы, финансирующихся из областного и местных бюджетов" согласно приложению 1.

6.13. Работникам Центра с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с Постановлением администрации Тамбовской области от 15.03.2006 № 235 «Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в органах государственной власти Тамбовской области, избирательной комиссии Тамбовской области и в областных государственных учреждениях, финансируемых за счет средств областного бюджета" в размере трех календарных дней согласно приложению 2.

6.14. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

6.15. График отпусков утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ) и является обязательным как для работодателя, так и для работника.

6.16. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

6.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей;

в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 124 ТК РФ).

6.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.19. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ). Неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединения к отпуску за следующий рабочий год.

6.20. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

6.21. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

6.22. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

6.22. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ, а также коллективным договором учреждения.

 

7.  Поощрение за успехи в работе

7.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышения качества оказания услуг в сфере образования применяются следующие формы поощрения:

объявление благодарности;

установление выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников Центра;

награждение почетной грамотой;

7.2. Поощрения закрепляются локальным нормативным актом работодателя,  принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, доводятся до сведения работников и заносятся в трудовую книжку.

7.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками, к присвоению  почетных званий и др.

 

8. Трудовая дисциплина

8.1. Работники образовательного учреждения обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые до работника посредством приказа, должностных инструкций.

8.2. Работники Центра, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

8.3. Работникам запрещается:

курить в помещениях Центра;

отвлекать других работников от непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

присутствие в помещениях Центра посторонних лиц без разрешения администрации образовательного учреждения;

входить в группу после начала занятий с детьми; таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители;

делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии воспитанников.

8.4. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель (директор Центра) вправе применить к нему следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

8.5. В соответствии со ст. 336 ТК РФ дополнительными основаниями для прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения являются:

повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

8.6. Порядок применения дисциплинарных взысканий определяется ст. 193 ТК РФ:

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется акт; отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;

дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников – первичной профсоюзной организации;

дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения;

за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;

приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания; в случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт;

дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8.7. В соответствии со ст. 55 «Закона об образовании» дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава Центра может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.

8.8. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.

8.9. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с трудовым  Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ст. 39 ТК РФ).

8.10. В соответствии со ст. 374 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав выбранных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выбранного профсоюзного органа.

 

9. Охрана труда и производственная санитария

9.1. Каждый работник Центра обязан соблюдать требования по охране труда и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

9.2. Руководитель учреждения при обеспечении мер по охране труда должен руководствоваться законодательством РФ об охране труда:

Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30.12.01 г. № 197-ФЗ (ТК РФ);

Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ (ред. от 25.06.2012  г. № 93-ФЗ, с изм. и доп., вступающими в силу с 18.06.2013);

«Санитарно-эпидемиологическими требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных организациях» (Постановление  от 22 июля 2010 г. N 91  «Об утверждении  СанПин 2.4.1.2660-10»,  с изменениями от 22.12.2010г.);

Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007"Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда . Общие требования"(введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 10 июля 2007 г. № 169-ст)

Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14"Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации";

Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденные Минтруда РФ от 17 декабря 2002 г. N 80;

Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73"Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях";

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724"О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений"(с изменениями от 11 мая 2007 г.);

Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную"

Другими законодательными и нормативными актами.

9.3. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную устанавливаются согласно приложению 3.

9.4. Все работники, включая руководителя, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний, правил, норм и инструкций по охране труда в порядке  и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

9.5. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний работники Центра должны строго выполнять общие и специальные предписания учреждения по охране жизни и здоровья детей дошкольного возраста, действующие для данного учреждения; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных  разделом 8 настоящих правил.

9.6. Руководитель учреждения, виновный в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в

 

 

невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям либо препятствующий деятельности органов Рострудинспекции, профсоюзов и представителей иных органов общественного контроля, привлекаются к административной или уголовной ответственности в  порядке, установленном законодательными актами РФ.

 

 

 

Приложение 1

к Правилам внутреннего

распорядка ТОГАДОУ "Центр развития ребенка «Возрождение»

 

 

Перечень

работников Центра,   которым предоставляются ежегодные дополнительные

оплачиваемые отпуска за условия труда (основание - Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»)

 

 

п/п

Должность (профессия)

Продолжительность дополнительного отпуска в рабочих днях

1

Повар

6

2

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

6

3

Медицинская сестра

12

4

Врач

12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Правилам внутреннего

распорядка ТОГАДОУ "Центр развития ребенка «Возрождение»

 

Перечень

работников Центра,   которым предоставляются ежегодные дополнительные

оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день (основание – Постановление администрации Тамбовской области от 15 марта 2006 года № 235 в редакции от 28.12.2007 № 1485)

 

п/п

Должность (профессия)

Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях

1

Главный бухгалтер

3

2

Ведущий бухгалтер

3

3

Заместитель директора по АХР

3

 

Приложение 3

к Правилам внутреннего

распорядка ТОГАДОУ "Центр развития ребенка «Возрождение»

 

Нормы предельно допустимых нагрузок

для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную

 

п/п

Характер работы

Предельно допустимая  масса груза

 

1

Подъем и перемещение тяжестей при

чередовании с другой работой  (до 2 раз в час)

 

10 кг

2

Подъем и перемещение тяжестей

постоянно в течение рабочей смены

7 кг

 

 

Примечания: 1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое  усилие не должно превышать 10 кг

 
Авторизация